Главная » 2016 » Октябрь » 19 » Проект эффективного контракта
11:13
Проект эффективного контракта

          Во исполнение Поручения заместителя Председателя Госкомводхоза «О переходе на эффективный контракт» от 28.09.2016г. № 01-07/25п в Крымском филиале разработан проект эффективного контракта с работниками Крымского филиала

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ  КОНТРАКТ) С РАБОТНИКОМ

с.Изумрудное                                                                                 «____»___________2017г.

             Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации», именуем в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора Крымского филиала эксплуатации коллекторно-дренажных систем Бадовского Бориса Георгиевича,  действующего на основании доверенности от 01.01.2016 г. № 8, с одной стороны, Бражник Анатолий Антонович, именуемый в дальнейшем "Работник",с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» на должность машиниста насосной установки Крымского филиала эксплуатации коллекторно дренажных систем

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

по совместительству.

1.3. Работник приступает к работе

«

01

»

01

20

17

г.

1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):

на неопределенный срок;

 на срок

 

до

 

по причине

 

указать причину и основание заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ)

2. Условия оплаты труда.

2.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы

6650

рублей в месяц;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

Выплата за выслугу лет

665руб.00коп в месяц  10 % от должностного оклада

Стаж работы 3,5года

 

 

 

 - работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

премия

В зависимости от    сложности, количества и качества выполняемой работы.

Согласно балам КПД

ежемесячно

До 100% от должностного оклада.

 

 

 

 

 

2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в

следующие сроки: «

15

» и «

30

»

числа каждого месяца.

 

2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается сменный  режим рабочего времени:

24 часа в смену

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):

Сменный график работы продолжительность рабочей смены   24 часа, с графиком сменности сутки через трое . Переход  с одной смены в другую осуществляется согласно  графика смен, разработанного начальником участка и утвержденного главным инженером.,

Время передачи смен от  Работника  Работнику осуществляется ежедневно :

Время начала работы (смены):

08 час. 00 мин.

Время окончания работы (смены) на следующий день :

08 час. 00 мин.

3.3 В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается:

- ежедневный (междусменный) отдых а именно:

 перерывы в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи  в течении рабочего дня(смены);

1)  – 12.00-12.30;

2)  -- 16.00-16.30.

3)   – 00.00-00.30;

4)   -- 04.00-04.30.

3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск

28

календарных дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск

3

календарных дня.

3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

3.7. По распоряжению работодателя при необходимости работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с льготами и компенсациями согласно трудовому законодательству и действующим локальным нормативным актам работодателя.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель осуществляет страхование работника в соответствии с:

- Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

- Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

4.2. Осуществляет страхование в других случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Республики Крым.

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.1.4. Защиту персональных данных.

5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

5.1.6. Время отдыха.

5.1.7. Оплату и нормирование труда.

5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

5.1.9. Гарантии и компенсации.

5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

5.1.11. Охрану труда.

5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.18. Обязательное социальное страхование.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

5.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Условия труда

7.1. На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Крым, локальными актами работодателя и настоящим договором.

8. Гарантии и компенсации.

8.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

9. Ответственность сторон.

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения работником обязательств по настоящему договору, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Стороны несут дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10. Срок действия договора.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения.

12.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью

 Испытательный срок не устанавливается .

(срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом)

12.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

12.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.

12.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

            - соглашение сторон;

            - расторжение трудового договора по инициативе работника;

            - расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

            - иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

12.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

4-х листов.

2.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.7. Трудовой договор вступает в силу

«

01

»

01

20

17

г.

12.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

 

До подписания трудового договора работник ознакомлен:

 

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                            РАБОТНИК:

Государственное бюджетное                                         _______________________________

учреждение Республики Крым                                         _______________________________

«Крымское управление водного                                       паспорт: серия_______номер_____

 хозяйства и мелиорации»                                               выдан _________________________

Крымский филиал эксплуатации                                   ___»_________ ______г., к/п_______                     

коллекторно-дренажных систем                                  зарегистрирован по адресу: _______

адрес: дом 20 , с.Изумрудное                                             ________________________________

 Джанкойский район ,                                                         ________________________________

  Республика Крым, РФ, 296116                                        ________________________________

ИНН/КПП: 9105005235/910501001,                                 _______________________________      

ОГРН: 1149102121398                               

Директор Крымского филиала                                                   Работник                                                        

 ГБУ РК «Крыммелиоводхоз»                 

_________________    Бадовский Б.Г.                                          ___________  ___________________

        (подпись)                                                                                                      одпись)                   (Ф.И.О.)

 

С должностной инструкцией
____________________________ "___" _____________ 20__  г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

 

С правилами внутреннего трудового распорядка
____________________________ "___" _____________ 20 __ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

 

Экземпляр трудового договора на руки  получил
____________________________ "___" _____________ 20 __ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

 

 

 

 

 

Просмотров: 679 | Добавил: Admin | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar